Présentation

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Pour que notre regard change et que les entreprises soient sensibilisées au problème de l’emploi des personnes en situation de handicap, je conseille et j’accompagne les sociétés et collectivités, à la mise en œuvre d’actions de partenariat pérennes envers le groupement d’EA et ESAT dont j’ai la délégation. Ces établissements sont considérés comme acteurs de l’économie sociale et solidaire. Ils s’engagent à employer durablement du personnel handicapé dans leur secteur de production. A travers des actions soutenues par votre entreprise, vous pouvez ainsi communiquer sur des valeurs concrètes et reconnues. Je conseille les entreprises. J’analyse vos demandes afin de vous fournir rapidement des réponses pour bâtir ensemble une coopération à taille humaine. Partageons les mêmes valeurs, diffusons ensemble les mêmes idées sur le soutien à l’emploi pour les personnes en situation de handicap afin de faire reconnaître et fructifier les valeurs humaines et professionnelles de chacun.

Depuis 1991, je me suis engagée à faire connaître les réalités sociales, à valoriser le travail des personnes en situation de handicap. Pour mieux comprendre ce problème du handicap et de l’emploi, je conseille les entreprises et je propose des solutions adaptées aux sociétés et collectivités par un partenariat avec ces établissements dans différents domaines d’activités. Je travaille pour des structures qui sont labellisées Imprim’Vert, et qui proposent des produits recyclés, Green Label, des produits écologiques, des produits brevetés, une impression sur différents papiers dont l’Antalis FSC. Pour plus d’information, n’hésitez pas à me contacter. Pour démarrer une réflexion sur le handicap, je peux vous conseiller en vous proposant des solutions. Mon objectif est de faire connaître ce domaine et développer une politique durable en faveur des personnes en situation de handicap. 

Ce blog a pour objectif de partager l’information sur le handicap à travers l’actualité, le droit, et les organismes reconnus. Il s’adresse à tous, aux personnes en situation de handicap comme aux entreprises, aux personnes désireuses de connaître ce domaine …

Suivez mon site : http://sandrine2606f.wix.com/handi-domaffaires

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 « Tous droits de reproduction et de représentation réservés. Aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, rediffusée, traduite, exploitée commercialement ou réutilisée de quelque manière que ce soit sans l’accord préalable écrit.  S BONNETAT ne pourra être tenue pour responsable des délais, erreurs, omissions qui ne peuvent être exclus, ni des conséquences des actions ou transactions effectuées sur la base de ces informations »13/05/201.4

Th.e n.d – The Bane of Tadziu

Présentation dans présentation cc (ambientdown-tempoloungetrip-hop, )

Le travail dans latelier

CHANGEMENT DE BLOG A PARTIR DE FEVRIER

Bonjour,

Ayant créé un nouveau site internet , vous y trouverez mon nouveau blog à l’adresse suivante :

https://sandrinerelationsc.wixsite.com/handiconseils/blog-d-informations-et-conseils/

Vous y retrouverez la suite de toutes les informations que je poste depuis 2014. J’espère que vous continuerez de me suivre.

Je vous remercie et vous dis à très bientôt,

Au plaisir de vous retrouver sur mon site :

https://sandrinerelationsc.wixsite.com/handiconseils

Sandrine

a votre ecoute

Pour les gourmands…

Pour les gourmands…

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MISSION  »EVASION »

MISSION  »EVASION » : VOUS ÉVADER D’UNE PRISON DE HAUTE SÉCURITÉ. Vous le savez, en cas de capture, l’agence niera toute connaissance de vos agissements. Pour vous préparer à cette éventualité, nous vous proposons de tester votre capacité à vous échapper d’une prison de haute sécurité. Rappelez-vous qu’il y a toujours une issue, savoir vous servir de votre environnement sera la clé de votre évasion.Dans une prison de sécurité maximum, ce jeu d’évasion grandeur nature mettra vos sens à l’épreuve et nécessitera une grande cohésion au sein de votre équipe. Si vous parvenez à vous évader en moins de 60 minutes, vous intégrerez alors le cercle très prisé des agents de catégorie A, distinction accordée exclusivement aux agents d’élite. : J’ai testé, bonne idée pour l’EA la Ruche, à faire entre amis ou collègues, ça vaut le détour…

 

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Hommage à Paul BOCUSE

Hommage à Paul BOCUSE : Vous serez vivant dans nos cœurs, dans nos papilles, dans nos esprits. Vous resterez à jamais « le cuisinier du siècle ».

 

paul bocuse

courir pour elle

N’attendez pas pour vous inscrire à Courir POUR ELLES 2018 afin de vous procurer un superbe tee-shirt et devenir un maillon incontournable de la vague rose dans le Parc de Parilly !!!

courir pr elle 2018

« Bonjour Monsieur le Président » « Bonjour Edouard »

« Bonjour Monsieur le Président » « Bonjour Edouard »

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Il neige depuis ce matin , soyez prudent…

Il neige depuis ce matin , soyez prudent…

 

NEIGE LYON 2 18

Handicap(s) et emploi : les avancées en entreprise »

« Handicap(s) et emploi : les avancées en entreprise »

https://solutions.lesechos.fr/equipe-management/c/handicaps-emploi-avancees-entreprise-9242/

 

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Poster des collaborateurs handicapés à différents types de poste, sans les cantonner au back office, est une façon de dire qu’avec eux, l’entreprise fonctionne comme avec des collaborateurs ordinaires. Retour sur la table ronde sur l’emploi des personnes handicapées organisée le 9 novembre 2017 par Monster. Pour le travailleur handicapé, la question demeure toutefois : doit-il ou non parler de son handicap ? « Les réactions sur ce sujet sont extrêmement hétérogènes, la recommandation à donner à quelqu’un est compliquée », remarque Jean-François Amadieu, professeur à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Un candidat qui indique sa RQTH sur son CV postule sans savoir si les entreprises sont réellement handi-accueillantes. Même si les solutions se multiplient, comme des logos handi-dynamique créés par Monster, pour signaler les offres d’emploi spécifiques qui seront traitées sans discrimination. Même si les sociétés communiquent sur leur politique – mais n’est-on accueillant que si on l’affiche, alors que l’efficacité des dispositifs dépend aussi des personnes qui les mettent en œuvre ?

la soirée des entreprises

chaque année la soirée des entreprises met à l’honneur des entreprises audacieuses qui, malgré les difficultés, font preuve d’innovation et de créativité. Douze entreprises basées dans le Rhône ont été distinguées ce lundi soir. Félicitations

 

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L’équipe de l’EA La ruche reste à votre disposition

L’équipe de l’EA La ruche reste à votre disposition pour tout renseignement dans leur domaine d’activité. N’hésitez pas à nous contacter…

 

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sport et handicap

https://informations.handicap.fr/art-auvergne-rhone-alpes-paralympique-865-10490.php

La Région Auvergne-Rhône-Alpes fait du « sport et handicap » sa Grande cause régionale 2018. Une enveloppe de 4 millions d’euros pour faciliter la pratique des personnes handicapées. Elle veut être la 1ère région paralympique de France.

 

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Paris sous le froid

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Forum sur les achats responsables et solidaires

http://www.medeflyonrhone.fr/2017/11/08/forum-sur-les-achats-responsables-et-solidaires-11-stands-ea-esat/

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Forum sur les achats responsables et solidaires avec 11 Stands d’Entreprises Adaptées et d’ESAT

Lundi 13 Novembre 2017
de 9h à 12h
Au MEDEF Lyon-Rhône
60, avenue Jean Mermoz Lyon 8
Salle Gillet – RDC

 

Depuis la loi « handicap » de 2005, les entreprises et administrations de + de 20 salariés doivent compter dans leurs effectifs au moins 6 % de personnes handicapées. Cet objectif peut également être atteint, pour partie, en achetant des biens et des services auprès d’ESAT et d’Entreprises adaptées (EA).

La sous-traitance ne se substitue pas à l’embauche de personnes handicapées, mais elle permet de la satisfaire jusqu’à 50 %. C’est-à-dire de réduire de moitié la contribution à verser à l’Agefiph au cas où l’entreprise n’emploie aucune personne handicapée. Alors profitez de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) pour nous envoyer vos responsables des achats, référents handicap, RSE et RH.

Les ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) et EA (entreprises adaptées) exercent dans des domaines variés et proposent des services compétitifs et de qualité. Il y aura aussi des GEIQ (groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification) qui proposent de la mise à disposition de salariés.

Exemples de services proposés par les EA/ESAT : Espaces verts, communication, logistique, conditionnement, nettoyage, restauration, traiteur, prestations industrielles, imprimerie-reprographie, conditionnement, mailing-routage, mise à disposition en entreprise, gestion des déchets, travaux textiles, bois, métaux, transport, prestations informatiques, travaux de bâtiment, secrétariat, gestion numérique de doc, flocage textile, verre, bois, plastique, métal avec logo de la société, etc.

Avantages :

  • Permet de satisfaire jusqu’à 50 % de l’OETH (Obligation d’Emploi des TH).
  • Grandes variétés de services.
  • Possibilité d’externaliser certaines tâches en cas d’absence des compétences nécessaires en interne.
  • Premier pas vers l’emploi de personnes handicapées.
  • Diverses compétences des prestataires.

Handibasket

Sur la route ce matin : belle publicité pour ce handisport

 

basket

Europe : les députés s’engagent pour le handicap

https://informations.handicap.fr/art-europe-deputes-handicap-853-10391.php

Dans une résolution votée le 30 novembre 2017, des députés encouragent l’Union européenne à accélérer la mise en œuvre de sa stratégie de soutien des personnes handicapées. Et appellent à plus d’accessibilité.

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Belle prestation pour cette association.

Belle prestation pour cette association.

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Travailleurs handicapés : les entreprises respectent-elles la loi ?

Travailleurs handicapés : les entreprises respectent-elles la loi ?

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Emploi et handicap

30 ans après la loi de 1987, les acteurs du handicap s’entendent sur un nouveau modèle pour pérenniser l’emploi des personnes handicapées, basé sur une contribution universelle. Une mission gouvernementale est également en cours : verdict fin 2017.

https://informations.handicap.fr/art-emploi-handicap-CNH-853-10249.php

 

Imaginer un autre système

Dans ce contexte, comment pérenniser l’action des deux fonds (Agefiph pour le privé et Fiphfp pour le public) pour l’emploi des personnes handicapées ? Toutes les parties prenantes s’accordent à dire que le modèle de financement imaginé en 1987 n’est pas adapté aux objectifs et besoins actuels. Depuis des mois déjà, cette question agite le milieu. L’alerte est lancée et des pistes de solutions émergent pour tenter de résoudre la quadrature du cercle. Après une année de concertations, le Conseil national handicap (CNH) rend ses conclusions…

Quelle urgence ?

L’objectif de la Loi de 1987 était de réduire le nombre de demandeurs d’emploi handicapés, le taux de chômage était le double du taux national tous publics confondus. Aujourd’hui, la situation est identique dans un contexte où le nombre de travailleurs handicapés déclarés est beaucoup plus important qu’il y a 30 ans : près de 500 000 d’entre eux sont au chômage.

Quel constat ?

• Les besoins ne baissent pas et sont de nature totalement différente par rapport à 1987 et 2005.
• Plus le taux d’emploi augmente et plus les ressources financières diminuent, alors que les besoins progressent du fait du recul de l’âge de la retraite et de la prise en compte de nouvelles pathologies (maladies invalidantes, handicap psychique, troubles musculo-squelettiques…).
• Le quota de 6% de travailleurs handicapés n’a pas atteint les objectifs recherchés puisque le taux d’emploi augmente régulièrement sans que le nombre de chômeurs ne diminue.
• L’Agefiph et le Fiphfp, chargés de collecter les contributions des employeurs n’atteignant pas le seuil des 6%, sont désormais déficitaires par rapport à cette baisse des moyens et incapables de financer dans le temps l’ensemble de leurs missions, dont le maintien dans l’emploi.
• Concrètement, une entreprise qui arrive à 6%, ne contribue plus et ne finance plus.
• En l’état, le système va imploser par réduction ou disparition des moyens financiers avec un impact direct sur la politique d’accompagnement des travailleurs handicapés vers et dans l’entreprise.

Quelle solution selon le CNH ?

• Faire évoluer le principe actuel « de sanction » vers un principe assurantiel (assurance maladie), considérant que toute personne en activité peut potentiellement devenir handicapée, quelle qu’en soit la cause.
• Instituer une cotisation universelle basée en pourcentage de la masse salariale.
• Créer un système de minoration/majoration en fonction des comportements des employeurs afin de favoriser les politiques d’embauche dynamiques de travailleurs handicapés.

Soirée des travaux publics innovation day au casino de Charbonnières

Soirée des travaux publics innovation day au casino de Charbonnières : beaucoup de monde, des exposants de qualité, belle prestation.

 

btp

Handicap et entreprises : ça tourne. très belle manifestation

Handicap et entreprises : ça tourne. très belle manifestation. A refaire. EA La Ruche toujours présente.

 

silence on tourne

Les rencontres extra ordinaires : un incubateur de projets innovants pour le handicap

Les rencontres extra ordinaires : un incubateur de projets innovants pour le handicap. Très interréssant

 

region rh alp

Emploi et personne en situation de handicap

https://informations.handicap.fr/art-sondage-medef-handicap-853-10272.php

Un salarié sur deux craint d’être discriminé au cours de sa carrière selon un récent sondage. Pour les personnes handicapées, le sujet semble encore plus délicat à aborder en entreprise alors que les moqueries ont augmenté…

u total, 52% des salariés redoutent une discrimination contre 55% en 2016, selon le sixième baromètre de « Perception de l’égalité des chances » réalisé par TNS Sofres pour le Medef et publié le 18 octobre 2017.

L’âge est le premier motif de crainte de discrimination pour 33% des répondants, puis le niveau d’étude (17%), l’apparence physique (16%) ou l’état de santé (11%). « L’indice de facilité de carrière » (perception des chances d’être recruté dans une entreprise, d’occuper un poste en contact avec la clientèle ou à haute responsabilité) a « globalement progressé » entre 2016 et 2017 pour les profils étudiés (personne homosexuelle, noire, mère d’enfants en bas âge, plus de 50 ans, obèse, portant un signe religieux visible), sauf pour les personnes handicapées. « Les moqueries en lien avec le handicap ont augmenté de 2 points en un an », pointe l’étude, notant que ce « sujet semble délicat à aborder en entreprise ».

L’EA La Ruche présente à ce forum pour l’emploi des personnes en situation de Handicap.

L’EA La Ruche présente à ce forum pour l’emploi des personnes en situation de Handicap.

 

sem emploi

semaine pour l’emploi des personnes handicapées

sem hp

Lettre ouverte au Président de la République et à la Ministre du Travail

https://www.unea.fr//lettre-ouverte-au-president-de-la-republique-et-la-ministre-du-travail

 

Oui, les Entreprises Adaptées sont inclusives !!

Oui, nos Entreprises Adaptées sont des entreprises ordinaires, dont les salariés en situation de handicap ont un contrat de droit commun très majoritairement en CDI. Nous appliquons les conventions collectives de nos métiers, nous sommes innovants et notre modèle est pleinement entrepreneurial.
Oui, l’investissement dans nos Entreprises Adaptées est bénéfique pour l’Etat et la collectivité. Ainsi KPMG a démontré qu’un emploi retrouvé par une personne handicapée est générateur d’un gain social pour la collectivité de plus de 11 000 € par emploi créé.
Oui, nos Entreprises Adaptées ont une mission et une vocation sociale définies par la loi qui est de favoriser la réalisation du projet professionnel des salariés.
lettre presdt

L’E.A. LA RUCHE participe à la Val Lyonnaise : très sympa à refaire

L’E.A. LA RUCHE participe à la Val Lyonnaise : très sympa à refaire

 

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Run In Lyon : très belle manifestation , à refaire en 2018 sans faute…

Run In Lyon : très belle manifestation , à refaire en 2018 sans faute…

run lyon

Un site officiel pour le secrétariat d’Etat chargé des personnes handicapées

http://www.vivrefm.com/infos/lire/3489/un-site-officiel-pour-le-secretariat-d-etat-charge-des-personnes-handicapees#complete_news_content

 

Lancé fin juin, le site du gouvernement sur le handicap (handicap.gouv.fr) a été officialisé le 5 juillet. Son objectif : centraliser toutes les informations sur le sujet en une plateforme unique, du travail au logement en passant par les formulaires et des actualités.

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L’Entreprise Adaptée, formidable outil d’inclusion

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Agefiph : 30 ans en faveur de l’emploi

2017, l’Agefiph a fêté 30 ans avec faste, réunissant des personnalités qui ont marqué son histoire. Chacun a apporté sa pierre à un édifice encore fragile qu’il faut restructurer et, pourquoi pas, repenser. Une révolution dans les mentalités ?

 

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https://informations.handicap.fr/art-agefiph-30-bilan-853-10235.php

Alerte à la fraude

http://blog.atelierslaruche.com/2017/10/09/alerte-a-la-fraude/

 

Alerte à la fraude

Nous vous informons d’une tentative d’escroquerie opérée actuellement par des personnes se prétendant être de l’AGEFIPH ou CAP EMPLOI afin de vous faire bénéficier d’une déduction de 100% sur la contribution AGEFIPH.

Nous tenons à vous rappeler que l’AGEFIPH ou CAP EMPLOI ne contacte jamais les entreprises et ne les redirige vers aucun centre ESAT, EA ou Groupement d’entreprises adaptées.

Si vous deviez recevoir un appel de ce type merci de nous transmettre l’information par e-mail ou en nous contactant au 04.42.51.23.45

Par ailleurs, concernant les déductions sur votre taxe, nous vous rappelons que la base déductible la plus importante pouvant être prise en compte est de 100% des heures de main d’œuvre facturées, taux valable uniquement sur de la prestation de service (sous traitance, mise à disposition de personnel, etc.).

Mais il faut également noter que l’exonération est plafonnée à 50% de votre obligation d’emploi globale et que vous ne pourrez jamais éviter totalement la contribution AGEFIPH à moins d’une embauche directe.

N’hésitez pas à vous rapprocher d’un de nos responsables de formation afin de faire le point sur votre situation.

Mise en péril de l’emploi des personnes handicapées

https://www.unea.fr/communique-de-presse-plf2018-mise-en-peril-de-lemploi-des-personnes-handicapees

 

’Union Nationale des Entreprises Adaptées (UNEA), qui fédère les Entreprises Adaptées sur l’ensemble du territoire, manifeste son incompréhension, quant aux dispositions prévues dans le projet de loi de finances 2018. Ces dispositions apparaissent hautement préjudiciables pour l’emploi des personnes handicapées et la viabilité même du modèle de l’Entreprise Adaptée.
Alors que le gouvernement s’était engagé en mars dernier à soutenir la création de 7 500 emplois supplémentaires entre 2017 et 2022 représentants plus de 60 000 contrats dans le cadre d’un nouveau « contrat de développement responsable et performant du secteur adapté », le projet de loi de finances vient contredire cet engagement en réduisant significativement les financements des Entreprises Adaptées.
Si le PLF 2018 annonce bien les 1 000 nouvelles aides au poste programmées, celles-ci ne sont à ce jour pas financées. Pire que ça, dans ce budget, c’est en rognant 4 % du montant des 23 000 aides au poste existantes et en réduisant le montant de toutes les aides au poste à partir du 1er juillet 2018, que Bercy fait cette annonce en « trompe-l’oeil ».
20171019-08

Alerte à la fraude : attention

 

  • Association pour la Formation et
    l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées

 ALERTE À LA FRAUDE

Nous vous informons d’une tentative d’escroquerie opérée actuellement par des personnes se prétendant être de l’AGEFIPH ou CAP EMPLOI afin de vous faire bénéficier d’une déduction de 100% sur la contribution AGEFIPH.

Nous tenons à vous rappeler que l’AGEFIPH ou CAP EMPLOI ne contacte jamais les entreprises et nous tenons également à vous rappeler qu’il ne faut pas donner suite aux orientations faites par des sites vitrines spécialisés dans l’accompagnement du dossier AGEFIPH.

Une liste est disponible en joignant un conseiller ou une conseillère de l’AFIPPH.

Nous vous rappelons également que l’AGEFIPH ou CAP EMPLOI  ne redirige vers aucun centre ESAT, EA ou Groupement d’entreprises adaptées.

De plus, concernant les compensations sur votre taxe, nous vous rappelons que la base déductible la plus importante pouvant être prise en compte est de 100% des heures de main d’œuvre facturées, mais il s’agit d’une base déductible et non d’une déduction totale.

http://www.afipph.fr/2016/01/29/alerte-a-la-fraude/

 

 

 

EA La Ruche présente à Handisport Lyon

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Samedi , La Ruche a participé à la présentation de Handisport Lyon sur la place Bellecour. De nombreux sports étaient représentés. A refaire… Le temps heureusement était de la partie.

Bonne journée

Sandrine

Nouveautés aux Ateliers Saint Christophe

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Voici en photo les nouveautés de nos produits pour cette reprise. Vous trouverez des produits que nous pouvons graver à votre nom. Dans l’attente de vos demandes pour lancer cette nouvelle production qui a besoin de vous pour être lancer. Merci pour toute notre équipe.

Restant à votre disposition pour toute question,

Sandrine

Run in Lyon : y serez vous ?

Une autre course à Lyon : Run in Lyon

C’est le festival de Running dans la capital des Gaules.

Run in Lyon s’engage auprès de l’AFM-Théléthon contre le combat des maladies génétiques rares qui tuent les muscles et reverse une partie de ses gains.

Nous vous attendons de basket ferme…pour la 8eme édition.

Bonne course à tous.

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La Champenoise Running Champagne aux Mont d’Or

Au programme 5 ou 10 km… Venez soutenir le Handicap par l’intermédiaire  de Rotary Club à qui cette association reverse une partie de ses bénéfices. L’année dernière c’était pour l’Arche et le CISV.

J’y serai : bonne course à tous.

Toutes les informations sont sur le site :

http://www.jogging-plus.com/presentation-courses-trails/la-champenoise-running-10-km-champagne-au-mont-d-or-rhone/

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Le joueur Neylmar, nouvel ambassadeur du handicap

Il met sa popularité au service du handicap et des personnes vulnérables. Il devient l’ambassadeur de l’ONG Handicap International.

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De nouveau présent

L’EA la Ruche a repris son activité. Nous vous proposons les agendas , calendriers, sous-mains et cartes de vœux pour cette fin d’année.

N’hésitez pas à me demander tout renseignement sur ces produits.

Bien sûr, l’imprimerie (carte de visite,  carte de courtoisie, lettre entête, enveloppe, cahier et bien d’autres…) est toujours à votre disposition pour toute demande de fabrication ou de personnalisation.

Restant à votre écoute, et bon retour de congés,

Sandrine

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Bonnes vacances

l’EA la Ruche est fermée jusqu’au 22 août. Personnellement je suis disponible sur Lyon pour toute question sur nos différents partenariats. Bonnes vacances à tous

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Handicap International

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Je suis très heureuse d’avoir participer à cette manifestation : courir pour une bonne cause…rejoingnez nous l’année prochaine. Moment très agréable, et le temps était au rendez-vous.

A refaire l’année prochaine,

Sandrine

Tour de France : merci pour votre visite

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Les ateliers Saint Christophe ont été heureux de rencontrer la caravane du tour de France tout de jaune vêtu.

Merci pour vous être arrêté dans l’atelier. Tous ravi…

A bientôt ,

Sandrine

Présente pour le peloton de l’espoir

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A Lentilly, j’ai participé au peloton de l’espoir afin d’aider la recherche dans l’ataxie de friedreich. Un beau tour en VTT, accompagné d’un joli tee-shirt.

Bien à vous

Sandrine

20 ans déjà… Ateliers Saint Christophe

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C’est la fête à l’atelier Saint Christophe. Tout de vert vêtue, notre équipe est heureuse d’être présente et d’accompagner nos clients qui la soutiennent depuis de nombreuses années, Merci pour tout et Merci à tous.

Joyeuse fête

Sandrine

 

Réunion de travail aux ateliers Saint Christophe

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Nous voilà de nouveau tous réunis pour nos importantes réunions de travail. Échange d’idées, de stratégie, de nouveauté, pour être toujours d’actualité lors de nos rendez-vous professionnels.

Ravie de vous avoir revu.

A bientôt

Sandrine

Quel collègue êtes vous face au handicap ?

Des trophées ont été remis pour la première fois courant juin 2017. Deux entreprises ont été récompensées pour leur engagement envers le handicap : Axa Technology Services et la société Strego. Félicitations

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Salon des entrepreneurs à Lyon

Présente pour présenter les ateliers Saint Christophe et l’EA La Ruche, ce salon est agréable avec de nombreuses personnes, et des informations intéressantes. Nous nous retrouverons en 2018

A bientôt

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salon Handica

Toujours présente. Beau salon avec de nombreuses personnes fortes intéressantes.

A refaire en 2018.

Nous comptons sur votre présence.

@+

Sandrine

salon handica

Des messages pour le Président

Avec ce nouveau gouvernement, les parents d’enfants handicapés auront peut être de l’espoir. La carte blanche d’Emmanuel Macron consacrée au handicap, et la nomination de Sophie Cluzel, mère d’un enfant avec le handicap de la trisomie 21, au poste de secrétaire d’état en charge du handicap, vont peut être faire avancer les choses.

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Tennis à Lyon

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Merci pour ce beau match gagné, et pour ces photos… souvenirs

A bientôt

sandrine

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